Основним капіталом ПАТ «Сумське НВО» є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.


Інформація до новини
3-04-2013, 06:19

Категорія: Розвиток персоналу » Мотивація персоналу

Лучших работников станет больше: отныне в НПО им. Фрунзе будут определять еще и лучших рабочих, инженерно-технических работников и руководителя В ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» введено в действие обновленное Положение «Об определении лучших работников». В нем несколько новаций, суть которых сводится к тому, что теперь большее количество фрунзенцев может обрести почетный титул «Лучший работник» и соответственно – получить за это моральное и материальное вознаграждение.

Выбирать лучших из числа сумских машиностроителей начали с июня 2011 года. Это была инициатива генерального директора НПО им. Фрунзе Алексея Цымбала, который имеет стойкое убеждение: работники, на которых «держится» предприятие, должны быть в почете и вознаграждаться должным образом.
Тогда каждая из дирекций и блоков структурных подразделений ПАО, предварительно рассмотрев своих претендентов на отдельных заседаниях, представляли на суд общезаводской комиссии лучшего кандидата, достойного, по их убеждению, носить звание лучшего работника по итогам квартала и года. Из их числа жюри выбирало одного, который и становился победителем.
Претендовать на титул мог любой заводчанин – несмотря ни на категорию работающих, к которой он принадлежит, ни на его возраст или опыт, главное – чтобы в отчетном периоде этот человек сделал что-то особенное, приложил больше усилий для реализации чего-то, чем бы выделялся среди своих коллег.
Такая «схема» является открытой и справедливой, но с каждым заседанием членам комиссии определять победителя становилось все труднее, поскольку они сталкивались с дилеммой: чьи достижения важнее? Например, производственника, который изготовил сверхсложную продукцию, или инженера, который ее сконструировал ...
Поэтому, чтобы дать фрунзенцам больше шансов на получение звания «Лучший работник» в этом году принято решение расширить перечень награждаемых.
В частности, дирекции и блоки структурных подразделений (их, напомним, 13) будут подавать своих номинантов на рассмотрение общезаводской комиссии, а она уже будет выбирать не одного, как раньше, а двух победителей: лучшего рабочего и лучшего инженерно-технического работника по ПАО. Это что касается ежеквартальных результатов.
По поводу же определения самых достойных по итогам года в пределах предприятия – тоже есть изменения. Кроме лучшего рабочего и инженерно-технического работника по итогам года, будет назван еще и лучший руководитель по предприятию.
Уже традиционно победителей ждут награды. Напоминать о триумфе им будут особые отличия: почетные грамоты и вымпелы. Конечно же, предусмотрена и материальная составляющая, а именно: лучшие работники дирекций/блоков подразделений по результатам кварталов получат по 500 грн. премии, лучшие рабочие и инженерно-технические работники кварталов по ПАО – 1000 грн., лучшие работники дирекций/блоков подразделений по итогам года – 1500 грн., а лучшие рабочие, инженерно-технические работники и руководитель года по ПАО – 3000 грн.
Кстати, первые победители будут определены уже в ближайшее время, ведь I квартал-2013 позади. Поэтому, заходите на наш сайт – следите за ходом событий!

 

Фото из архива сайта "Социальная ответственность FRUNZE"

Інформація до новини
  • Переглядів: 1818
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 27-03-2013, 06:00
27-03-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

   На предприятии состоялся тренинг, посвященный управлению проектамиНа базе управления обучения, оценки и развития персонала ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» прошел тренинг под названием «Управление проектами и программами высокотехнологичных предприятий. От науки к практике». Его слушателями стали 15 представителей технической дирекции, дирекции по продажам и финансовой дирекции, занимающихся ведением и реализацией проектов в ПАО.

 

Как сообщил начальник центра обучения Сергей Ткачев, основной целью этого тренинга стало ознакомление с опытом ведущих компаний мира в области управления проектами. Его для заводчан проводил Президент Украинской ассоциации управления проектами, академик Украинской АН, профессор, доктор технических наук, лауреат Государственной премии в области науки и техники Сергей Бушуев.
Главное, что должны усвоить участники тренинга, – то, что в процессе проектной деятельности люди объединяют усилия, ресурсы, знания из различных областей, практический опыт, методы и инструменты управления и многое другое. Все это необходимо для достижения поставленных целей. Такая деятельность осуществляется и может эффективно реализовываться только под общим, целостным, т.е. интегральным управлением.
На занятиях приводилось много примеров функционирования зарубежных компаний, проводились деловые игры, на которых отрабатывались умения четко выражать свое мнение, убедительно отстаивать свои позиции, работать в команде и т.д.
Все участники тренинга принимали активное участие в обсуждении актуальных вопросов и проблем, касающихся как НВО им. М.В. Фрунзе, так и машиностроения в целом.
Подобного рода тренинг для сумских машиностроителей проводился впервые, но, как обещают организаторы, – не в последний раз, ведь нынешние реалии требуют постоянного освоения все новых и новых знаний для развития работника и предприятия.

 

Фото предоставлено центром обучения ПАО

Інформація до новини
20-02-2013, 06:42

Категорія: Розвиток персоналу

На АЭНиКО победил токарь из цеха №17 Олег Листунов   Среди АЭНовцев за право называться лучшим токарем боролись шестеро представителей из цехов № 17, 22, 24.


С напутственным словом перед ними выступили директор производства Петр Пятаченко и главный инженер Александр Пирогов.
Как отметил Петр Иванович: «Кто хочет, кто старается, тот всегда добьется победы. А победа для вас – это повышение квалификации. Поэтому, вперед, удачи каждому из вас». В свою очередь Александр Дмитриевич выразил надежду, чтобы с каждым годом количество участников только увеличивалось, а уровень профессионализма молодежи неуклонно возрастал.
Начался конкурс по проверке теоретических знаний, далее – практическое задание, суть которого заключалась в том, чтобы как можно быстрее и качественнее выточить ось.
Наибольшее количество баллов по итогам обоих этапов набрал Олег Листунов (цех №17), который работает по специальности 8,5 лет. Кстати, дух соперничества и настоящая конкурентная борьба для Олега – не пустые слова. Ведь в прошлом году он пробовал свои силы в профмастерстве и оказался вторым. А вот в этом году – уже первый. Он выполнил практическое задание менее чем за 25 минут – это был лучший результат в рамках данного конкурса.
Следовательно, Олег заслуженно получил присвоение очередного разряда и ему предоставляется право принять участие во втором этапе конкурса – общезаводском.
Вторая призывая строчка досталась также выходцу из 17-го – 24-летнему Виктору Писареву, а вот третье место занял представитель цеха №22 – Виталий Лeсняк (ему 21 год, по специальности работает 3,5 года).
Традиционно с подарками домой пошли все: и победители, и проигравшие. О презентах позаботились профком и МОБ.

Інформація до новини
19-02-2013, 06:41

Категорія: Розвиток персоналу

Лучший по профессии среди компрессорщиков – Сергей Герман из цеха №16  В конкурсе профмастерства среди токарей производства ГПА и компрессоров ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» приняли участие 12 молодых работников из цехов № 2, 3, 14, 15, 16, 51.

Давая старт соревнованиям, главный инженер производства Алексей Жуков отметил, что сегодняшние участники конкурса – представители молодого поколения рабочих предприятия. Они любят свою профессию, не боятся трудностей, хотят учиться токарному ремеслу, повышать свой профессиональный уровень и поэтому пришли на конкурс.
Уже традиционно участники демонстрировали свои знания по теории, ответив на 40 вопросов из разных сфер деятельности: спецтехнологии, охраны труда, чтения чертежей и материаловедения, и на практике доказывали свою профпригодность, вытачивая призонний болт.
В итоге сформировалась такая призовая тройка: третий – 27-летний представитель 2-го Павел Степанов, второй – его 25-летний коллега по цеху Алексей Савченко, а вот на высшей ступеньке пьедестала расположился Сергей Герман из 16-го. Ему – 26, на предприятии он работает последние 6 лет. Уже по обычаю, победитель получил внеочередное повышение квалификационного разряда и возможность продолжить борьбу за титул лучшего токаря в рамках предприятия.
Призеры были награждены почетными грамотами. Но и те конкурсанты, которых в этот раз фортуна немного подвела, не были разочарованы – на память они получили утешительные презенты, подготовленные профсоюзным комитетом и молодежной организацией ПАО.

Інформація до новини
  • Переглядів: 2066
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 12-02-2013, 06:02
12-02-2013, 06:02

Категорія: Розвиток персоналу

 

Конкурс профмастерства-2013: начали с токарейВ НПО им. Фрунзе дали старт конкурсам профессионального мастерства среди рабочей молодежи. В этом году начали с токарей. В частности, свои навыки первыми решили продемонстрировать заготовители.

 

Изъявили желание принять участие в профтурнире и доказать, что они – настоящие асы своего дела, 6 работников из цеха №20. Между прочим, хотя и принято считать, что токарь – мужская профессия, однако среди участников была и представительница прекрасного пола – Евгения Залавская.

Конкурсанты демонстрировали не только теоретические знания, но и практические навыки – точили центровой валик для ремонта вращающихся центров токарно-винторезных станков. Изготовленные детали, кстати, будут использоваться в дальнейшем для собственных нужд цеха.

Как оказалось, лучше «подкованный» теоретически Сергей Недайвода, который набрал 8 баллов. А вот определить лидера в практической части было сложнее. «Соревнования еще раз подтвердило, что только в упорной борьбе можно завоевывать высокие места. Ведь после того, как Евгений Николаенко и Александр Простатин показали весьма посредственные результаты в теории, им удалось вызвать настоящий восторг у жюри, продемонстрировав свои практические умения. Ребята получили одинаковое количество баллов (по 11), но Евгений опередил Александра во времени на 4 мин. Все благодаря опыту – на предприятии он уже 8 лет», – отмечает начальник центра обучения персонала Сергей Ткачев. 

Уже традиционно за ходом соревнования тщательно следило компетентное жюри, в составе которого работали представители управлений главного технолога, обучения персонала, а также цеха №20 и молодежной организации ПАО. Возглавил комиссию главный инженер заготовительного производства Игнат Черный. Он принимал непосредственное участие в проведении конкурса, проверке знаний и умений цеховиков. По его словам, все участники – хорошие специалисты, но им все же еще есть куда расти.

В итоге первое место занял Евгений Николаенко. С незначительным отставанием на второй позиции оказался Александр Простатин, на третей – Павел Ганаза. Все они получили ценные призы, а победитель – внеочередное повышение квалификационного разряда и право принять участие в общезаводском конкурсе. Но другие участники также не остались без подарков, которые подготовили профсоюзный комитет ПАО и МОБ. Для конкурсантов это будет не только напоминанием о том, что они соревновались в профессиональном мастерстве, но и хорошим стимулом следующий раз победить.

 

Інформація до новини
11-02-2013, 06:08

Категорія: Розвиток персоналу

 В прошлом году в управлении обучения, развития и оценки персонала НПО им. Фрунзе новые знания получил каждый третий фрунзенец  Курс на обучение и самосовершенствование – именно так можно охарактеризовать работу управления обучения, развития и оценки персонала (УОП) ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» в прошлом году. Эта служба охватила как свои традиционные направления работы, так и ввела новые, которые, к слову, пользуются большим интересом у заводчан.

По словам заместителя директора по персоналу - начальника УОП Александра Гавричева, больше всего усилий были направлены на организацию профессионально-технического обучения фрунзенцев. Так, в рамках подготовки рабочих кадров обучали новых рабочих (учеников), организовывали курсы целевого назначения, переквалификации либо же повышения квалификации, учили смежным профессиям. В итоге количество рабочих, получивших новые знания по вышеуказанным направлениям, достигло более 2400 человек.
В то же время велась подготовка служащих, специалистов и руководителей ПАО. Это и аттестация или переаттестация, и повышения квалификации, которыми были охвачены более 2700 фрунзенцев. Следовательно, общее количество заводчан, которые были обучены в центре обучения персонала на протяжении 2012 года, составило 5150.
Кстати, учились заводчане не только на базе УОП – более 700 работников получили новые знания в сторонних специализированных учебных заведениях, принимали участие в семинарах, конференциях в т.ч. международных.
Как свидетельствует статистика, весьма популярными среди заводской рабочей молодежи являются конкурсы профессионального мастерства. В прошлом году такие соревнования проходили по четырем основным профессиям: токарь, машинист крана, электросварщик ручной сварки, электросварщик, занятый полуавтоматической сваркой. В целом, состоялось 15 конкурсов, участие в которых приняли около 100 молодых производственников. 4 турнира были итоговыми, во время которых определились лучшие по специальности в рамках всего предприятия.
В этом году конкурсам профмастерства, безусловно, быть! Кстати, первый из них уже состоялся – на старт вышли токари-заготовители.
Продолжила работу и «Школа линейного руководителя» (в 2012-м  ее закончили 65 руководителей среднего и младшего управленческого звена). Так же быть в текущем году и конкурсу «Лучший работник ПАО» по итогам квартала и года.
Среди новинок-2012, которые были восприняты фрунзенцами на «ура», руководитель УОП называет организацию курсов обучения «техническому» английскому языку. Учили преподаватели СумГУ – учились представители технической дирекции и отдела маркетинга. Прошлогодний «выпуск» составил 37 человек. Впрочем, в текущем году эту работу планируют продолжить, поэтому количество людей, которые будут улучшать свои знания по иностранному языку, являющемуся крайне важным для жизнедеятельности предприятия, будет постоянно увеличиваться.
Проводилась в объединении и процедура наставничества. В 2012 году более двух десятков новых рабочих работали под присмотром опытных наставников, что позволило им в максимально короткий промежуток времени освоить работу на сложном технологическом оборудовании и выполнять сложные технологические операции.
Отдельное направление – сотрудничество с базовыми учебными заведениями по подготовке кадров для НПО им. Фрунзе: Сумским центром профессионально-технического образования, СумГУ, машиностроительным колледжем этого вуза и другими высшими учебными заведениями. В течение прошлого года на предприятии прошли практику около 800 студентов,  лучшие из них (речь идет, в частности, о выпускниках) трудоустроились в ПАО. Кроме того, специалисты УОП были неизменными участниками государственных квалификационных комиссий по приему экзаменов, что давало возможность уже на этой стадии «отмечать» тех талантливых ребят, которые могут пополнить ряды фрунзенцев.
Много в прошлом году было сделано и для улучшения системы профессиональной подготовки кадров на предприятии, отмечает собеседник. Пополнилось и усовершенствовалось методическое обеспечение УОП, произошли и существенные качественные изменения материально-технической базы: приобретена новая компьютерная и оргтехника, мебель и т.п. Так что теперь для обучения созданы максимально комфортные условия, главное – желание самих фрунзенцев приобретать новые знания.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1917
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 6-02-2013, 06:00
6-02-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

В Сумском НПО им. Фрунзе награждены победители научного конкурса среди молодежиВ ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» состоялся традиционный конкурс имени лауреата Государственной премии Украины Владимира Сухиненко на лучшую научную разработку среди молодых специалистов. В этот раз на суд жюри было представлено восемь работ научно-технического направления.

 

«Основная цель конкурса – научиться доказывать правильность технических решений, аргументируя их, отстаивать собственную позицию, работать в коллективе. Нынешние проекты, которые раскрывали актуальные для предприятия темы, подтвердили высокий уровень подготовки наших молодых инженеров», – отметил генеральный конструктор НПО им. Фрунзе – начальник специального конструкторского бюро Андрей Смирнов.
Согласно решению конкурсной комиссии, первое место заняла разработка под названием «Оценка влияния различных типов межсекционных уплотнений на динамическую устойчивость компрессора высокого давления с торцевыми газодинамическими уплотнениями». Над ней работали Дмитрий Лейких, Игорь Зинченко и Антуан Шевцов.
Вторая премия присуждена работам «Разработка конструкции и технологии изготовления корпусов нагнетателей с приварными патрубками», что является результатом совместной деятельности Дарьи Чернышовой, Сергея Гуйвы и Юрия Котеленца, и «Разработка новой конструкции самодействующего клапана для быстроходных поршневых компрессоров и инженерная методика его расчета», подготовленная Владимиром Дрозденко.
Третью позицию заняла работа «Разработка принципиальной технологической схемы установки осушки газа для Мубарекского газоперерабатывающего завода». Над ней работал авторский коллектив в составе Сергея Литвиненко, Кристины Ахтырцевой, Максима Процевского и Ольги Багмет.
Кроме этого, была присвоена и поощрительная премия. Ее обладателями стали Максим Харин и Константин Любченко за работу «Проектирование торцевого газодинамического уплотнения природного газа с содержанием сероводорода H2S и диоксида углерода СО2, с давлением уплотнения 10 МПа».
Все призеры получили почетные грамоты и денежные премии в размере от 500 до 4 тыс. грн., в зависимости от места, которое они заняли на конкурсе.

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^