Основним капіталом ПАТ «Сумське НВО» є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.


Інформація до новини
  • Переглядів: 1658
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 3-06-2013, 05:54
3-06-2013, 05:54

Категорія: Розвиток персоналу » Оцінка персоналу

Электросварщики и крановщики: масштабные соревнованияВ НПО им. М.В. Фрунзе определили лучших среди машинистов крана и электросварщиков. Сразу же заметим, что соревнования поразили своими масштабами. Как сообщает начальник центра обучения персонала Сергей Ткачев, впервые в истории предприятия конкурсы состоялись одновременно на трех производствах – химоборудования, атомных энергетических насосов и комплектующего оборудования (АЭНиКО), газоперекачивающих агрегатов и компрессоров. Для этого задействовали немало специалистов разного уровня: директоров производств, ведущих специалистов различных структурных подразделений, цеховых работников, представителей профсоюзного комитета и молодежного движения. Самих же участников собралось 38: 17 из них решили побороться за звание лучшего крановщика, а 21 – электросварщика. О том, как соревновались электросварщики АЭНиКО – читайте дальше. А если хотите узнать о результатах остальных профтурниров – следите за обновлениями сайта. Мы обязательно вам обо всем расскажем!


Электросварщики ручной сварки: правила и задачи конкурса
Традиционно участники должны были продемонстрировать свои теоретические знания и практические навыки. Сначала они отвечали на 40 тестовых вопросов по специальности – и все это лишь за 30 минут. И все же конкурсанты отметили, что хотя задания, которые для них подготовили, были сложными, но все-таки интересными. Относительно практической части, то тут необходимо было сделать контрольно-сварочное соединение пластины.
АЭНиКО: кто лучше?
Здесь желающих посоревноваться оказалось довольно таки не мало – десять участников. К тому же они – молодые специалисты: старшему всего 30 лет.
По итогам двух конкурсных этапов первое место досталось Роману Магалясу из цеха №24. В первую очередь, благодаря его хорошей теоретической «подкованности»: он набрал 9,5 балла. Молодому сварщику удалось правильно ответить на 38 из 40 вопросов. Между прочим, это самый высокий показатель среди всех производств. А вот его практические умения оценили в 10,2 балла. В сумме этого хватило, чтобы победить. Кстати, по словам Романа, он впервые участвовал в профтурнире – и сразу же такой триумф.
Лучше всего на практике среди АЭНовцов проявил себя Андрей Скрипниченко (цех № 22), получив 11,1 балла. С общим счетом 17,6 балла он оказался на втором месте. С незначительным отставанием от серебряного призера третье место занял его коллега по цеху – Александр Калинин.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1820
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 17-05-2013, 06:00
17-05-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

«Школа линейного руководителя»: знания, саморазвитие, карьераДанный постулат известен тем, кто прошел фрунзенскую «Школу линейного руководителя». Недавно в этом убедились на собственном опыте фрунзенцы, которые пополнили ряды выпускников данного «учебного заведения». Начиная с января этого года, проводились занятия для двух групп заводчан в Школе. Совсем недавно лучшие в учебе получили сертификаты, а лучшие из лучших были награждены в придачу грамотами и премиями.

 

Как сообщили в управлении обучения, оценки и развития персонала предприятия, к занятиям в этот раз были привлечены специалисты и линейные руководители, которые начали работать в НПО им. М.В. Фрунзе в прошлом году. Школу, в частности, посещали более 60 молодых специалистов из более 20 структурных подразделений.
Мастера участков из цехов № 5, 11, 19, 22, 24, 27, инженеры-конструкторы из специального конструкторского бюро, инженерно-технического центра, инженеры-технологи из управления главного сварщика, департамента стратегического развития и многие другие узнавали новое и закрепляли известное, приходя в «Школу линейного руководителя». В этом им помогали ведущие специалисты НПО им. М.В. Фрунзе и преподаватели СумГУ.
За почти три месяца студенты узнали больше об истории предприятия, корпоративной культуре, о требованиях международных стандартов ISO 9000 и организации контроля качества в объединении, выяснили основные особенности менеджмента гигиены и безопасности труда. Содержательно раскрывали эти и другие вопросы представители отдела маркетинга, департамента организационного развития, управления качества и контроля и т.д.
О современных информационных системах и их видах, технологиях организации времени и повышении эффективности его использования, об инновационном менеджменте прочитали познавательные лекции специалисты Сумского государственного университета.
Поздравить слушателей с успешным завершением учебного процесса пришел и.о. директора по персоналу Сергей Подкуйко. Он отметил, что молодежи нужно не стоять на месте, ей необходимо развиваться, каждый день узнавать что-то новое, ведь именно молодежь способна генерировать «свежие», прогрессивные идеи.
Заместитель директора по персоналу – начальник управления обучения, оценки и развития персонала предприятия Александр Гавричев добавил, что это уже седьмой выпуск Школы. Экзаменационной комиссии было очень трудно определить, кто из ее слушателей самый лучший, поэтому пришлось поспорить, подискутировать. Но, как мы все знаем, истина рождается именно в споре. В итоге высоких результатов в обучении удалось достичь инженеру по наладке и испытаниям цеха № 22 Сергею Баранову, инженеру-конструктору отдела № 376 специального конструкторского бюро Марине Козловой и инженеру отдела № 384 того же бюро Антону Усенко.
Расспрашиваем у одного из студентов-отличников о его впечатлениях об обучении. Антон Усенко отвечает: «Знание никогда не бывают лишними. Убежден, что полученная информация обязательно поможет мне в работе. По моему мнению, руководитель должен быть наделен такими чертами, как гибкость, дисциплинированность, честность. Посещенные занятия меня и, наверное, других подтолкнули к саморазвитию в этом направлении, поэтому не жалею, что попал в «Школу линейного руководителя».

Інформація до новини
13-05-2013, 06:56

Категорія: Розвиток персоналу

Условия труда на "Фрунзе" признаны самыми безопасными в регионе   Накануне Всемирного дня охраны труда в Сумах наградили организации и работников, являющихся образцовыми в вопросах охраны труда и промышленной безопасности, а также подвели итоги конкурса «Лучшее безопасное рабочее место». С целым рядом наград вернулись с мероприятия и фрунзенцы.

Подобные торжества являются своеобразным итогом круглогодичной деятельности на отдельных предприятиях или в учреждениях, где безопасность труда – на вес золота.
Среди них – Сумское НПО им. Фрунзе, на котором вопросам охраны труда всегда уделяется повышенное внимание. Ежегодно в объединении реализуются мероприятия по повышению культуры производства в структурных подразделениях, разрабатывается и выполняется ежеквартальная программа по улучшению условий для работников, проходит месячник по охране труда.
Между прочим, как отмечают в управлении охраны труда и экологии предприятия, в этом году в рамках месячника трудовые коллективы выполнили все намеченные мероприятия, призванные повысить уровень безопасности на рабочих местах, улучшить состояние производственного оборудования, грузоподъемных кранов и механизмов, вентиляционных систем. Был наведен порядок и на прилегающих к подразделениям территориях ,и на предприятии в целом. Лучших результатов достигли цеха № 3, 7, 8, 17, 18, 20, 32, 39, 52 и участки № 44, 65.
«Активное участие в месячнике взяли все заводчане, за что мы им очень благодарны. Большую работу проделали также инженеры по охране труда, технадзора за оборудованием, специалисты сектора пожарной профилактики и отдела экологии», – отметил начальник УОТЭ Геннадий Яковлев.
Усилия НПО им. Фрунзе на данном поприще не остались незамеченными на областном уровне. Собственно, фрунзенцы получили кубок победителя конкурса на лучшее рабочее место среди предприятий Сумщины. Кроме того, дипломами и вымпелами Госгорпромнадзора и Фонда социального страхования отмечены рабочие места бригады операторов станков с ЧПУ цеха № 15 Михаила Калюка, Виктора Пилипенко, Александра Остапенко, Александра Хиценко, Жанны Саленко, Александра Приходько и отдельно – токаря-карусельщика цеха № 4 Ивана Каеты и автоматчика цеха № 39 Андрея Пономаренко. Кстати, как сообщили в территориальном управлении Госгорпромнадзора, смотр-конкурс «Лучшее безопасное рабочее место» – новинка среди традиционных мероприятий, проводимых по случаю Дня охраны труда.
Раздала свои награды и областная организация работодателей «Сумской регион». Две из них достались представителям предприятия. В частности, начальник бюро аттестации рабочих мест УОТЭ Валерий Угничов и заместитель начальника цеха № 7 Денис Клименко получили благодарности за образцовое планирование безопасных условий труда при аттестации рабочих мест.
И, наконец, еще один знак  отличия, вошедшей в «арсенал» Сумского НПО им. Фрунзе. За значительный личный вклад в повышение уровня безопасности и культуры на производстве грамотой облгосадминистрации награжден генеральный директор предприятия Алексей Цымбал.

Інформація до новини
24-04-2013, 06:49

Категорія: Розвиток персоналу

Почетным бизнес-партнером FRUNZE стал руководитель «Пургаза»  Первым Почетным бизнес-партнером ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» стал генеральный директор ЗАО «Пургаз» Владимир Евко.

Свою заслуженную награду (а это, напомним, нагрудный знак, диплом и пропуск на территорию предприятия) Владимир Павлович получил во время празднования 15-летия возглавляемой им компании. Знаки отличия ему вручил генеральный директор НПО им. Фрунзе Алексей Цымбал, заметив, что фрунзенцы рады, что имеют в числе своих стабильных партнеров такую компанию, как «Пургаз». И тем более приятно, что предприятия объединяют не просто бизнес-отношения. «За годы совместной работы мы стали хорошими друзьями», – добавил Алексей Юрьевич.
ЗАО «Пургаз» создано в 1998 году с целью промышленного освоения сеноманской залежи Губкинского нефтегазоконденсатного месторождения, расположенного на территории Пуровского района (неподалеку города Губкинский, РФ). Запасы промысла оцениваются почти в 400 млрд. м3 газа.
Компания строит объекты с учетом современных требований, используя новейшие технологии и материалы, максимально автоматизируя процессы, многие из которых применяются впервые в суровых климатических условиях Крайнего Севера. Между прочим, именно Сумское НПО им. Фрунзе является одним из тех производителей, которые помогают «Пургазу» достигать поставленной цели. В частности, фрунзенцы выступили поставщиками оборудования для дожимной КС Губкинского месторождения, а именно: в 2002 году было изготовлено и отгружено 4 ГПА мощностью 16 МВт каждый на первую очередь данной станции, в 2006-м – еще 2 аналогичных агрегата для второй линии, а в 2008-м – 4 ГПА на третью очередь ДКС.

Владимир Евко, генеральный директор ЗАО «Пургаз». Ветеран труда. Заслуженный строитель России. Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Ямало-Ненецкого автономного округа. Награжден медалью международного ордена «Преображение», почетной медалью «За развитие предпринимательства». Отмечен званиями: «Россиянин года-2005», «Топ-менеджер РФ-2006». Почетный гражданин города Губкинский. А теперь и Почетный бизнес-партнер ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе».

Інформація до новини
23-04-2013, 10:43

Категорія: Розвиток персоналу

Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше  В ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» подведены итоги конкурса «Лучший работник» в первом квартале-2013. Главной особенностью текущего года стало то, что отныне удостоиться этого почетного внутризаводского звания может большее количество фрунзенцев. Ведь теперь на предприятии определяют еще и лучших рабочих, инженерно-технических работников, а в конце года назовут и лучшего руководителя.

«За время проведения конкурса мы не раз сталкивались с дилеммой: достижения кого из работников более весомые – производственника, изготовившего сверхсложную продукцию, или специалиста, который разработал технологический процесс ее производства, провел испытания либо же вовремя ее отгрузил? В итоге мы сошлись во мнении, что необходимо расширить список номинаций и тем самым дать фрунзенцам больше шансов на получение звания «Лучший работник», – говорит генеральный директор ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Цымбал.
Таким образом, в этот раз общезаводская комиссия выбирала не одного победителя, а двоих: «Лучшего рабочего» и «Лучшего инженерно-технического работника». Ими стали: токарь производства атомных энергетических насосов и комплектующего оборудования Юрий Харченко и представитель специального конструкторского бюро Владимир Гадяка.
Юрий Харченко является специалистом высокой квалификации, его ежемесячная норма выработки в отчетном периоде не опускалась ниже 105%. Главным достижением обладателя звания «Лучший рабочий» признано освоение сложного технологического процесса координатно-расточной обработки деталей. На его изучение иногда уходят годы, а Юрий Анатольевич справился всего за несколько месяцев, при этом обеспечив производство необходимыми деталями насосов для АЭС в полном объеме и в отведенные сроки. Причем взяться за новое ремесло – это инициатива самого Юрия Харченко, что, безусловно, было отмечено общезаводской комиссией.
Представитель фрунзенской плеяды конструкторов Владимир Гадяка удостоился звания «Лучший инженерно-технический работник» за проведение расчетных и научно-исследовательских работ при разработке конструкторской документации на центробежные компрессоры и отдельные узлы газоперекачивающих агрегатов, которые изготавливались в цехах предприятия в первом квартале текущего года. Кроме того, Владимир Григорьевич создал программное обеспечение для динамических расчетов валопроводов, балансировки роторов, а также расчетов опорных конструкций газоперекачивающих агрегатов на сейсмостойкость.
В финал конкурса по итогам первого квартала 2013 года также прошли Александр Ротт, Сергей Гостроушко, Алла Василега, Алексей Падалка, Юлия Кравченко, Павел Денисенко, Александр Бойко, Ирина Рубанова, Юрий Жмака и Владислав Сушко. Они признаны «Лучшими работниками» в рамках своих дирекций.
И финалистам, и победителям уже традиционно вручены особые знаки отличия: почетные грамоты и вымпелы. Кроме того, все они получили премии от 500 до 1000 гривен.
Выбирать лучших работников из числа сумских машиностроителей начали с июня 2011 года. Претендовать на это звание может любой заводчанин – несмотря ни на категорию работающих, к которой он принадлежит, ни на его возраст или опыт, главное – чтобы в отчетном периоде этот человек сделал что-то особенное, приложил больше усилий для реализации чего-то, чем бы выделялся среди своих коллег.

Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше
Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше
Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше Лучших работников Сумского НПО им. Фрунзе стало больше
Інформація до новини
  • Переглядів: 1664
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 12-04-2013, 06:02
12-04-2013, 06:02

Категорія: Розвиток персоналу » Оцінка персоналу

 

Токари производства химического оборудования НПО им. М.В. Фрунзе: кто лучше?В ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» прошли очередные соревнования по профессиональному мастерству. В этот раз жюри проверяло качество теоретических знаний и практических умений токарей производства химоборудования. В конкурсе приняли участие молодые работники цехов: самому старшему – 26 лет, младшему – 19. Так что итоги должны были продемонстрировать, насколько хорошо подготовлено новое поколение. И результаты оказались весьма интересными.

 

Как сообщает методист управления обучения, оценки и развития персонала (УОП) Татьяна Беловодская, после теоретической части определилось два фаворита: Евгений Река (цех №7) и Ярослав Кочарян (цех №12). Несмотря на то, что Евгений – самый молодой из участников и пришел на завод учеником, за 15 минут он ответил на 40 теоретических вопросов, набрав 8,25 балла. Второе место в теоритическом этапе конкурса досталось Ярославу, который получил 6,75 балла. К сожалению, на практике, где необходимо было выточить переходник, специально разработанный для конкурса, удача от ребят отвернулась. Что же, умение приходит с опытом.

А самые качественные детали получились у Владислава Полищука из 6-го цеха, навыки которого жюри оценило в 11,5 балла. Он, кстати, неплохо проявил себя и в теории – 6,5 очков. Со своими 18 баллами Владислав стал лучшим токарем среди представителей производства химического оборудования. Второе место занял Сергей Нагорный (цех №12), а третье – Александр Зинченко (цех №5).

Начальник центра обучения персонала УОП Сергей Ткачев рассказал, что лидеры получили почетные грамоты и призы, а победитель – еще и присвоение очередного разряда и право принять участие в общезаводском конкурсе. Остальным участникам вручили утешительные сладкие подарки.

За ходом соревнований следили представители управления качества и контроля, УОП и другие. Активное участие в проведении конкурса принял главный инженер производства химического оборудования, председатель комиссии Александр Туренко.

Інформація до новини
  • Переглядів: 2090
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 11-04-2013, 06:00
11-04-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу » Базові навчальні заклади

В СЦПТО сдали государственные экзамены электрогазосварщикиВ Сумском центре профессионально-технического образования недавно проходили государственные квалификационные экзамены. Более 30 учащихся этого учебного заведения доказывали экзаменационной комиссии, на что они способны, если речь идет о сварочном деле.

 

Как сообщили в управлении обучения, оценки и развития персонала ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» среди выпускников немало перспективных ребят, которые показали высокий уровень знаний и большое желание работать и поднимать престиж рабочей профессии «электрогазосварщик». При открытии приема в ПАО лучшие выпускники готовы прийти работать в производственные подразделения предприятия. Некоторые ребята после получения диплома продолжат получать образование в высшей школе.
Оценивали потенциальных заводчан и представители НПО им. М.В. Фрунзе. Они приняли участие в заседании государственной аттестационной комиссии. В роли экзаменаторов в этот раз были: председатель комиссии – начальник центра обучения Сергей Ткачев, член комиссии – ведущий инженер-технолог управления главного сварщика Геннадий Темченко.

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^