Основним капіталом ПАТ «Сумське НВО» є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.


Інформація до новини
13-01-2014, 06:40

Категорія: Розвиток персоналу

Четвертый квартал: кто твои герои?   В ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» наградили лучших работников дирекций и блоков структурных подразделений по итогам IV квартала 2013 года. Такими, согласно решению трудовых коллективов, стали тринадцать фрунзенцев.

Итак, наиболее достойным в рамках управления монтажа, наладки и сервисного обслуживания оборудования и планово-диспетчерского управления признан заместитель начальника УМН СОО Валерий Чирва, который вместе со своей командой продемонстрировал образцовые достижения во время пусконаладки на второй очереди Юрхаровского промысла и на дожимной компрессорной станции Восточно-Таркосалинского месторождения. Между прочим, на последнем из озвученных объектов удалось установить своеобразный рекорд: всего два месяца понадобилось фрунзенским монтажникам, чтобы запустить 2 газоперекачивающих агрегата.
Заготовители отдали предпочтение формовщику ручной формовки цеха №1 Сергею Бойко. Он тоже стал рекордсменом, изготовив за два месяца более трех десятков цилиндров и 4 картера.
На производстве ГПА и компрессоров в IV квартале торжествовал оператор станков с программным управлением цеха №5 Владимир Жовтенко, бригаде которого пришлось изрядно потрудиться в течение последнего квартала прошлого года. Ежемесячно цех изготовлял продукции более чем на $3 млн., и в этом немалая заслуга победителя-компрессорщика.
Фрунзенские химики выбрали лучшим сверловщика цеха №5 Владислава Лебедку, который с честью справился с непростой задачей, состоявшей в том, чтобы в сжатые сроки изготовить трубные решетки и запчасти для Болгарии.
На производстве атомных энергетических насосов и комплектующего оборудования победил слесарь механосборочных работ цеха №22 Виталий Синкин. Он вместе со своей бригадой доказал, что в обработке атомных колес равных им вряд ли можно найти. Только в течение последних трех месяцев 2013 года через их ум и руки прошли 150 единиц таких суперсложных узлов.
Техническая дирекция в этот раз отдала предпочтение главному конструктору наносного оборудования специального конструкторского бюро Владимиру Рыбальченко. Его главная заслуга – разработки в сфере производства электронасосных агрегатов для Белорусской АЭС, ряда блочных кустовых насосных станций для перспективных заказчиков и многое другое.
Службы главного инженера фаворитом в четвертом квартале признали начальника участка ремонтно-эксплуатационного управления производства ГПА и компрессоров Алексея Пересадько, которому удалось не допустить простоев подведомственных станков с программным управлением и обрабатывающих центров – уникального оборудования, функционирование которого, по большому счету, было залогом выполнения производственной программы конца 2013 года.
А вот подразделения дирекции по персоналу совместно с департаментом правового обеспечения решили, что звания «лучший» достойный начальник бюро управления труда и заработной платы Александр Гусев. Его опыт, глубокие знания, творческий взвешенный подход к своей работе стали незаменимыми при проведении процедуры переформирования отдельных дирекций и служб с целью повышения производительности труда.
Коллективы, которые входят в состав дирекции по продажам, отдали предпочтение старшему товароведу управления логистики Людмиле Землянской. На ее плечи в предыдущем квартале легла колоссальная нагрузка, связанная с приемом, хранением и отгрузкой готовой продукции заказчикам, но она достойно выполнила эту задачу.
Фрунзенские финансисты выбрали победительницей начальника бюро управления бухгалтерского учета, отчетности и контроля Ирину Гаевую, а главная мотивация такого решения – разработка методологии закрытия периода в системе SAP, одной из самых активных участниц которой была именно Ирина Николаевна.
Службы дирекции по закупкам остановили свой выбор на инженере участка №62 Ирине Щербине. Она, к слову, тоже приложила значительные усилия для внедрения SAP. Зона ее ответственности – склады участка №62 и управление материально-технического обеспечения.
Дирекция по экономической безопасности по результатам работы в IV квартале-2013 отметила усилия специалиста отдела по обслуживанию производства Виктора Соболева, который, помимо всего прочего, раскрыл схему хищения цветного металла с территории предприятия и предотвратил ее дальнейшее «функционирование».
А вот подразделения дирекции по качеству назвали лучшей Елену Лушпак – ведущего инженера-лаборанта центральной заводской лаборатории. Кроме того, что этот специалист проводила многочисленные испытания материалов, она сделала очень важное педагогическое дело – подготовила несколько методик для начинающих лаборантов, по которым теперь легко и доступно учатся молодые специалисты ЦЗЛ.
Кто же из этих фрунзенцев стал лучшим по итогам октября-декабря 2013 года в рамках всего предприятия, уже традиционно определяла общезаводская комиссия, возглавляемая генеральным директором Алексеем Цымбалом. В этот раз большинство голосов членов жюри и соответственно – победа в номинации «Лучший рабочий ПАО IV квартала» досталась компрессорщику Владимиру Жовтенко, а «Лучшим инженерно-техническим работником» за этот период признали заместителя начальника УМН СОО Валерия Чирву.

Інформація до новини
20-12-2013, 12:12

Категорія: Розвиток персоналу

Вниманию молодых специалистов!  Объявлен конкурс имени Лауреата Государственной премии Украины В.Е. Сухиненко среди молодых специалистов на лучшую разработку в области создания оборудования ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе».

 

Всем молодым специалистам ПАО, желающим принять участие в конкурсе, необходимо в срок до 28 декабря 2013 года представить заявки, содержащие наименование работы, состав участников и место работы. Срок представления конкурсных работ в комиссию до 14 января 2014 года.
Заявки на участие и оформленные конкурсные работы сдавать в комнату №804 СКБ (производство ГПА и компрессоров).


По вопросам, касающимся конкурса, обращаться к начальнику отдела №368 СКБ Дубинину Павлу Александровичу.
Тел.: 93-28; E-mail: dubinin_p@frunze.local

Інформація до новини
  • Переглядів: 1560
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 19-12-2013, 06:00
19-12-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

Кузнец из цеха №19 стал Заслуженным машиностроителем УкраиныНынешний первый день зимы для представителя цеха №19 ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Владимира Костенко «заиграл» новыми красками. В соответствии с Указом Главы государства, который был опубликован в преддверии дня годовщины подтверждения всеукраинским референдумом Акта провозглашения независимости Украины 1 декабря 1991 года, отмечен многолетний и добросовестный труд Владимира Анатольевича. Ему присвоено звание «Заслуженный машиностроитель Украины».


Почти сорок лет Владимир Костенко неразрывно связан с НПО им. М.В. Фрунзе. После окончания Сумского профессионально-технического училища пришел работать на завод модельщиком деревянных моделей. Глядя на увлекательную работу своего брата-кузнеца, по завершению службы в армии вернулся на предприятие уже в новой роли: кузнеца на молотах и прессах и до сих пор не изменяет избранному пути.
В наградном листе значится, что Владимир Костенко в совершенстве владеет профессией кузнеца, хотя сам Заслуженный машиностроитель убеждает, что учиться – никогда не поздно, а особенности его работы только этому способствуют. «Например, работа над новыми поковками постоянно заставляет двигаться дальше, несмотря ни на возраст, ни на опыт», – говорит собеседник.
В течение года ему вместе со своей командой пришлось поработать над многими сложнейшими производственными задачами. Среди них: и заготовки для арматуры сверхбольшого диаметра, а именно: шаровых кранов Ду1000, и зубчатые пары для мультипликаторов и т.п. Кроме того, Владимир Анатольевич был активным участником рабочей группы, занимавшейся усовершенствованием процесса изготовления колец. Разработанные совместными усилиями решения позволили значительно уменьшить время на их изготовление и снизить расходы энергоносителей.
Долгое время он является неизменным руководителем бригады кузнецов кузнечно-прессового участка, в состав которой входят 10 рабочих. На вопрос, что помогает сплотить людей, отвечает: самоотверженный труд всего коллектива.

Інформація до новини
17-12-2013, 06:36

Категорія: Розвиток персоналу

Фрунзенец Алексей Рябенков вышел в финал BEST CIO 2013   В Украине уже шестой год подряд проходит конкурс BEST CIO. В этот раз заявки на участие в нем подали 105 претендентов. До финала, конечно же, дошли далеко не все – по решению жюри, обнародованному на днях, право бороться дальше за победу в данном авторитетном соревновании получил лишь 31 конкурсант. Среди них – и директор по информационным технологиям ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Рябенков. Он вошел в тройку ведущих ИТ-специалистов в номинации «Машино- и приборостроение».

CIO – иными словами, менеджер по информатизации, директор по информационным технологиям, IT-директор, а конкурс BEST CIO соответственно – определяет лучших специалистов данного профиля в различных отраслях отечественной индустрии. Среди них: торговля, транспорт и логистика, страхование, малые и средние банки, крупные банки, горно-металлургический комплекс, машино- и приборостроение, энергетика и топливный комплекс, пищевая промышленность, а также сельское хозяйство.
Организатором мероприятия выступает издание «Компьютерное обозрение», а проходит оно при поддержке «Майкрософт Украина» и ряда ведущих мировых компаний в сфере информационных технологий.
Узнав о том, что наш коллега вышел в финал конкурса, мы поинтересовались: что в своей работе он считает знаковым и таковым, что достойно победы и звание лучшего ИТ-руководителя в Украине.
«Вне всякого сомнения, основным достижением НПО им. Фрунзе в сфере информатизации в последнее время является начало прогрессивного и одновременно крайне необходимого для дальнейшего развития бизнеса проекта – внедрение корпоративной информационной системы управления предприятием (КИСУП), –  говорит Алексей Рябенков. –  Учитывая это, не могу не отметить команду ИТ-специалистов ПАО – за полтора года произошел существенный рост сложности решаемых задач и выработка системного подхода в работе с неопределенностью.
Я доволен нашими результатами. Мы достигли высокого качества документирования КИСУП. Система охватывает полный цикл приложений независимо от платформы: будь то проектные решения, технические задания, протоколы настроек, руководства пользователя или процедуры. Так же, по моему мнению, заслуживают уважения интеграционные задачи, реализованные в корпоративной информационной системе управления предприятием. Собственно, на данном этапе уже стал невозможным дублированный ввод информации при наличии достаточно большого количества интегрированных систем. Большинство интерфейсов между приложениями действуют в режиме реального времени, функционирует журнал событий».
По поводу того, какие факторы помогают в процессе внедрения в эксплуатацию КИСУП, Алексей Рябенков не задумываясь, отмечает – желание преобразований. Что касается своих ожиданий относительно того, кто станет победителем конкурса, Алексей Витальевич тоже весьма лаконичен: «Победит самый достойный».
Имя обладателя звания «Лучший ИТ-директор Украины 2013 года» станет известно в конце января 2014 года. Поэтому искренне желаем нашему коллеге успеха и держим за него кулаки.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1489
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 22-11-2013, 05:42
22-11-2013, 05:42

Категорія: Розвиток персоналу

Новые подходы к управлению проектами: для заводчан провели тренинг киевские специалистыДискуссии на тему проектного менеджмента очень распространены среди руководителей высшего и среднего рангов, а также ученых. Одной четко определенной модели управления нет, однако существует много исследований и практик – как западных, так и отечественных. С наилучшими из них ознакомились и специалисты Сумского НПО им. М.В. Фрунзе.


Это уже второй тренинг по управлению проектами, который прошел на базе управления обучения, развития и оценки персонала ПАО. Первый состоялся в марте. Как и в прошлый раз, лекции провел доктор технических наук, основатель и президент Украинской ассоциации управления, заведующий кафедрой управления проектами Киевского национального университета строительства и архитектуры Сергей Бушуев.
Как рассказывает сам Сергей Дмитриевич, тренинг длился два дня и проходил в разных формах: собственно, лекция, интерактивная игра и дискуссия. «Первый вид занятий – обзорного характера – позволил ознакомиться с основными понятиями управления проектами, последними исследованиями. Второй – своеобразная практика, где «разрабатывался» проект на основе одной из моделей управления. А во время третьего участники тренинга обсуждали недостатки, выдвигали свои предложения относительно усовершенствования проекта», – объясняет Сергей Бушуев. Также он говорит, что по сравнению с весенними занятиями, заметен значительный прогресс. «Хочу отметить, что у специалистов ПАО есть хорошее направление, которое необходимо поддерживать на должном уровне. Группы работали хорошо, дискутировали и находили компромиссы. Между прочим, из своей практики могу сказать, что это хороший показатель. Однако необходимо создать единую систему понимания терминологии и постоянно обновлять свои знания, ведь тема управления проектами постоянно развивается. Поэтому, чтобы держаться на гребне последних исследований, подобные тренинги очень важны», – добавляет профессор.
Участниками тренинга стали более тридцати руководителей и специалистов предприятия. По словам генерального конструктора-начальника специального конструкторского бюро (СКБ) Андрея Смирнова, это позволяет освежить знания, структурировать их. «Я знакомился с различными практиками и стараюсь перенимать некоторые из них. Система управления в СКБ модернизируется уже больше года, поэтому такой семинар – своеобразный компас, благодаря которому можно выбирать правильные пути дальнейшей работы», – резюмирует Андрей Витальевич.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1985
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 23-10-2013, 06:00
23-10-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

Живая история предприятия: в ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» введено в действие Положение «О трудовых династиях»  Трудовые династии предприятия – это его живая история, его прошлое, настоящее и будущее, а представители трудовых династий – носители лучших традиций трудового коллектива объединения.


Наличие на предприятии трудовых династий свидетельствует о его стабильности и социальной значимости.
Как показывает более чем вековой опыт НПО им. Фрунзе, представителей именно таких семей отличает профессионализм, ответственность, трудолюбие и особый подход к делу. Отцы и деды, приводя в объединении своих детей и внуков, передают из поколения в поколение мастерство, знания, гордость за свою принадлежность к FRUNZE.
В ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» всегда уважали трудовые династии, а бережное к ним отношение – это один из основных принципов кадровой политики предприятия. Для того чтобы традиции преемственности поколений укреплялись, а количество трудовых династий увеличивалось – разработано и введено в действие Положение «О трудовых династиях ПАО».
Этот документ устанавливает порядок определения и чествования трудовых династий на предприятии. В частности, им установлено, что трудовой династией есть группа работников – членов одной семьи, которые являются родственниками первой и второй линий родства (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки), представляющих не менее трех поколений одной семьи. Их трудовой стаж на предприятии должен составлять более 100 лет.
Присвоение фрунзенским семьям титула «Трудовая династия ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» осуществляется ежегодно общезаводской комиссией объединения, которая определяет лучших работников ПАО, а чествуют их на торжественном мероприятии, посвященном годовщине создания Сумского НПО им. М.В. Фрунзе – на так называемых именинах, которые предприятие отмечает в конце года.
В объединении много трудовых династий, но каждая из них по-своему уникальна, поэтому о них стоит знать, у них обязательно нужно учиться. А способствовать этому будет заводская газета «Фрунзенец» и сайт «Социальная ответственность FRUNZE», на которых, уже начиная со следующего года, будут публиковаться истории легендарных фрунзенских трудовых династий.


Александр Гавричев,

заместитель директора по персоналу – начальник управления обучения, развития и оценки персонала

 

Фото 30-х лет прошлого века (из архива предприятия)

Інформація до новини
  • Переглядів: 1753
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 15-10-2013, 09:04
15-10-2013, 09:04

Категорія: Розвиток персоналу

Лучшими работниками Сумского НПО им. Фрунзе в третьем квартале стали мастер и оператор станков с программным управлениемВ ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» наградили работников, которые продемонстрировали наиболее весомые производственные достижения в третьем квартале нынешнего года. Собственно, в рабочей номинации победа присвоена оператору станков с программным управлением (ПУ) цеха №17 Евгению Данаку, а мастер блока испытательных стендов Владимир Немцев получил звание «Лучший инженерно-технический работник» по итогам работы в июле-сентябре.

 

Уже традиционно каждая из дирекций объединения представила на рассмотрение общезаводской комиссии одного своего претендента, который, по мнению коллег, является наиболее достойным высокого звания «Лучший работник предприятия». В этот раз среди номинантов, в частности, оказались: Александр Дубровин, Сергей Дубинкин, Александр Хобот, Олег Кошеленко, Евгений Данак, Владимир Немцев, Владимир Ткаченко, Дмитрий Мамчун, Александр Дуюн, Татьяна Павлова, Виктор Кириленко, Василий Бородич и Елена Аушева.
«Уже почти три года мы проводим конкурс, главная цель которого – почтить труд фрунзенцев, их достижения, а также стремление совершенствоваться самим и развивать предприятие в целом. Выбирая лучших, мы не прекращаем удивляться: настолько многогранны и талантливы наши сотрудники. И в очередной раз убеждаемся, что главное богатство объединения – его коллектив», – отмечает генеральный директор Сумского НПО им. М.В. Фрунзе – председатель общезаводской комиссии Алексей Цымбал.
Задача оказалась действительно непростой – из тринадцати претендентов необходимо было выбрать только двоих: лучшего рабочего и лучшего инженерно-технического работника.
Обладателем первого из вышеназванных званий стал Евгений Данак. Работая на предприятии в течение двух лет, он успел освоить не только основную профессию токаря, но и получить смежную – оператора станков с ПУ. Особенно общезаводская комиссия отметила то, что заводчанину понадобились всего несколько месяцев, чтобы овладеть двумя разными вертикально-фрезерными станками с программным управлением. Пройдя стажировку в августе, уже с сентября он самостоятельно выполняет механическую обработку полукорпусов шаровых кранов ДУ300, что считается сложной производственной операцией и требует немалых умений.
Мастер Владимир Немцев, удостоенный звания «Лучший инженерно-технический работник» по результатам работы в третьем квартале, принял непосредственное участие в налаживании и испытании большого количества сложного компрессорного оборудования на испытательных стендах предприятия. Благодаря слаженности действий и высокому профессионализму Владимира Немцева и его команды оборудование на компрессорные станции «Грязовецкая», «Новоприводинская», а также Восточно-Таркосалинское и Юрхаровское месторождения были отправлены заказчикам своевременно, а в некоторых случаях даже с опережением графика отгрузки. 
Неизменным приложением к грамотам и вымпелам, удостоверяющим триумф в конкурсе, стали премии в размере от 500 до 1000 гривен для каждого участника.

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^