Основним капіталом ПАТ «Сумське НВО» є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.


Інформація до новини
14-05-2014, 05:46

Категорія: Розвиток персоналу

Фрунзенцы получили ряд наград по итогам месячника по охране труда   По результатам месячника по охране труда ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» признано победителем областного конкурса-смотра на лучшее рабочее место. И не только...

Месячники по охране труда стали в Сумском НПО им. М.В. Фрунзе традиционными. Проводятся они, как правило, в апреле – ко Дню охраны труда в Украине. В этом году за период проведения месячника трудовые коллективы объединения не допустили ни одного несчастного случая на производстве, выполнили все намеченные мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности на рабочих местах, улучшения состояния оборудования, грузоподъемных кранов и механизмов, вентиляционных систем. Кроме того, был наведен порядок на площадях, прилегающих к структурным подразделениям, и на территории предприятия в целом.
Лучших результатов на данном поприще достигли, в частности, цеха №1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 32, 52, а также участки №21, 44, 65.
28 апреля во Дворце культуры им. Фрунзе состоялось торжественное собрание по случаю подведения итогов мероприятий, которые были проведены на Сумщине ко Дню охраны труда. В торжествах приняли участие представители областной государственной администрации, облсовета, объединения работодателей «Сумской регион», совета профсоюзов, горисполкома, территориальных органов государственного надзора за охраной труда, Фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и многие другие.
С этого мероприятия НПО им. Фрунзе вернулось с целым рядом отличий. Собственно, объединение заняло первое место в смотре-конкурсе на лучшее рабочее место среди предприятий Сумской области, за что получило кубок триумфатора.
В номинации на лучшее безопасное рабочее место, введенной Территориальным управлением государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины в Сумской области, победу празднуют сразу несколько фрунзенцев. Точнее – один коллектив, а именно: бригада токарей цеха №12 в составе Александра Курилова, Сергея Дейнеки и Сергея Мащенко, и отдельно два заводчанина: токарь цеха №7 Виктор Кулак и слесарь механосборочных работ цеха №22 Сергей Рачек.
За значительный личный вклад в вопросах повышения уровня безопасности и культуры на производстве грамотой объединения работодателей «Сумской регион» награжден также генеральный директор ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Цымбал.

 

Геннадий Яковлев,
начальник управления охраны труда и экологии

Інформація до новини
  • Переглядів: 1431
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 19-02-2014, 06:00
19-02-2014, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

В прошлом году около 7 тысяч работников ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» были вовлечены в учебный процессПо итогам прошлого года управлением обучения, развития и оценки персонала Сумского НПО им. М.В. Фрунзе организована подготовка, переподготовка, повышение квалификации и проверка знаний более 6900 сотрудников предприятия. Учились и представители производственных профессий, и специалисты, и руководители разных уровней.


Специалисты управления обучения, развития и оценки персонала в 2013 году усиленное внимание уделяли обучению учеников и переквалификации рабочих по наиболее востребованным в объединении специальностям таким, как: «станочник», «стропальщик», «электросварщик», «слесарь механосборочных работ», «резальщик металла» и другие. По этому направлению центр обучения охватил 643 человека.
В течение 2013 года проводились занятия, во время которых фрунзенцы осваивали азы работы в системе SAP ERP, а также совершенствовали свои навыки в пользовании различным программным обеспечением («Контекст», «АРМ-технолог», «PRO Engineer», «Auto Cad» и др.). В этих вопросах стали более компетентными 1967 заводчан.
Активно сотрудничало управление обучения, развития и оценки персонала НПО им. М.В. Фрунзе и с претендентами на трудоустройство в объединение. В 2013 году в цехах и подразделениях прошли производственную практику 545 человек. Знакомились вплотную с заводскими буднями, в частности, ученики Сумского центра профессионально технического образования, студенты машиностроительного колледжа Сумского госуниверситета и непосредственно самого СумГУ. Лучшие из них трудоустроились в ПАО и были привлечены к работе на «узких» местах производства.
В прошлом году 85 фрунзенцев закончили «Школу линейного руководителя». Наиболее активные выпускники, которые показали хорошие результаты, традиционно зачислялись в резерв руководящих кадров ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе».
2013-й не прошел без конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих по профессиям: «токарь», «машинист крана», «электросварщик ручной сварки». Прошлогодней новинкой в этой области деятельности управления обучения, развития и оценки персонала стало проведение конкурса профмастерства среди электросварщиков, занятых выполнением работ аргонодуговой сваркой неплавящимся электродом в среде защитных газов.
По программе развития персонала на 2013 год специалистами обучения, развития и оценки персонала ПАО были организованы различные семинары и тренинги с привлечением сторонних организаций.
Так, представители Сумского государственного педагогического университета им. А.С. Макаренко оказали услуги по научно-методическому обеспечению и повышению квалификации 30 специалистов по направлению «Педагогический минимум». 78 руководителей и специалистов из двенадцати структурных подразделений восстановили и углубили свои знания технического английского языка. К тому же для повышения квалификации работников дирекции по продажам и технической дирекции состоялись тренинги, посвященные проектному менеджменту и эффективной деловой презентации. Для фрунзенцев также были организованы семинары, которые раскрывали вопросы юридического, экономического, социального и других профилей.
Между тем, почти 900 работников НПО им. Фрунзе решили не ограничиваться получением новых знаний в стенах предприятия и дополнительно учились в сторонних организациях.
Не прошли без сопровождения специалистов управление обучения, развития и оценки персонала НПО им. М.В. Фрунзе прошлогодние мероприятия по определению «Лучших работников ПАО» по итогам кварталов и года.
Добавилось несколько новых интересных проектов, а именно: положение «О почетном звании «Почетный бизнес-партнер» и «О трудовых династиях ПАО». Кстати, в прошлом году указанные положения сразу были воплощены в жизнь. Напомним, что первым Почетным бизнес-партнером FRUNZE стал руководитель компании «Пургаз» Владимир Евко, а в конце года была отмечена 21 трудовая династия, которая подала заявки на получение этого звания.

Інформація до новини
  • Переглядів: 4456
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 5-02-2014, 05:21
5-02-2014, 05:21

Категорія: Розвиток персоналу

В Сумском НПО им. Фрунзе наградили авторов лучших молодежных научно-технических проектовВ ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» подведены итоги конкурса имени лауреата Государственной премии Украины Владимира Сухиненко на лучшую научную разработку среди молодежи. В этом году в нем приняли участие девятнадцать работников предприятия.

 

«Конкурс им. Сухиненко – хорошая возможность для молодых ребят заявить о себе. Конечно, это только начало, и самые значимые их свершения еще впереди. Но благодаря такому соревнованию молодые технические специалисты имеют возможность представить свои интересные научные идеи. Большинство из них находят свое продолжение, дорабатываются, а лучшие непременно реализуются», – отмечает директор по персоналу Сумского НПО им. М.В. Фрунзе Сергей Подкуйко.
Согласно решению конкурсной комиссии, в этот раз первое место присуждено молодым инженерам Игорю Тертышному и Евгению Святишенко, которые занимались проектом «Термодинамический анализ эффективности газоперекачивающего агрегата ГПА-Ц-32/76-1,35».
Второе место разделили между собой сразу несколько авторских коллективов. В частности, это Алексей Лысаченко, Андрей Онищенко, Владимир Мирошниченко и Роман Касым, которые презентовали разработку «Обоснование и выбор конструктивных параметров высокооборотной вертикальной поршневой базы 2ВТ10А», а также Дарья Чернышева и Константин Любченко со своим проектом «Определение причин разрушения рабочих колес СПЧ-294ГЦ2-750/7-21 центробежного компрессора и наработка рекомендаций по их устранению».
Третью премию получили Сергей Паненко, Виталий Битюк и Виталий Одинцов – авторы работы «Внедрение и применение в производстве электронно-лучевой сварки для изготовления кожухов магнитных подшипников».
Кроме этого, был определен и обладатель поощрительной премии. Им стал Игорь Горячий, представивший разработку «Повышение эффективности эксплуатации и технологии изготовления крупногабаритных коленчатых валов».
Все призеры награждены дипломами и денежным вознаграждением в размере от 500 до 4000 грн., в зависимости от места, которое они заняли на конкурсе.
Конкурс молодых ученых проводится в ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» уже пятнадцать лет подряд с целью стимулирования научно-технического роста молодых специалистов, повышения технического уровня оборудования, развития исследовательских работ и создания новых оригинальных конструкторских решений.
Этот конкурс назван в знак глубокого уважения к кандидату технических наук, лауреату Государственной премии Украины Владимиру Евгеньевичу Сухиненко, который много лет был генеральным конструктором турбокомпрессорных машин торговой марки FRUNZE. 31 января 1998 года его не стало. С тех пор на предприятии ежегодно проходит конкурс молодежных научных работ, который носит его имя.

Інформація до новини
29-01-2014, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

«Мы – лучшие!»: Алексей Рябенков стал лучшим ИТ-директором в машиностроительной отрасли Украины21 января в Киеве состоялось торжественное подведение итогов конкурса BEST CIO-2013, где были названы лучшие ИТ-специалисты Украины в различных отраслях отечественной индустрии. На церемонию в качестве финалиста в номинации «Машино- и приборостроение» отправился и директор по информационным технологиям ПАО « Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Рябенков, а вот вернулся он оттуда с победой.

Напомним, что Алексей Витальевич был в числе 105 претендентов на звание BEST CIO. Он успешно преодолел несколько этапов конкурса и попал в финал, в котором борьбу продолжили чуть больше тридцати ведущих ИТ-специалистов страны в таких сферах, как: торговля, транспорт и логистика, страхование, малые и средние банки, крупные банки, горно-металлургический комплекс, машино- и приборостроение, энергетика и топливный комплекс, пищевая промышленность, а также сельское хозяйство.
Это был уже шестой по счету конкурс BEST CIO, неизменным организатором которого является авторитетное издание «Компьютерное обозрение» и поддерживается ведущими мировыми компаниями-поставщиками программных и аппаратных решений.
«Мы – лучшие!», – именно так коротко ответил на наш вопрос относительно результатов конкурса Алексей Рябенков сразу после церемонии награждения. По его словам, это победа всего предприятия, ведь внедрение корпоративной информационной системы управления предприятием (КИСУП), которая была признана ключевым достижением FRUNZE в сфере информатизации в 2013 году, – дело большого количества заводчан. «Это колоссальные усилия, неординарные знания, богатый опыт, незыблемое стремление довести начатое до логического завершения и подняться на высшую ступень не одного десятка работников из разных структурных подразделений ПАО. Это наша общая победа», – отметил Алексей Витальевич.
Он также добавил, что залогом успеха данного проекта является стойкость на пути достижения поставленных целей. «Мы не упрощали задач, а настойчиво искали решения возникавших проблем», – объясняет собеседник. Кроме того, по его словам, невероятно ценным в процессе внедрения было и остается доверие как со стороны команды, которая работает над КИСУП, так и со стороны функциональных директоров во главе с первым руководителем предприятия.
«В целом отрасль машиностроения – это огромное поле для деятельности с точки зрения ИТ-технологий. И это касается не только НПО им. Фрунзе. Такая тенденция сейчас наблюдается в машиностроительных компаниях Украины и стран СНГ. Так что планов у нас еще очень много. Наша цель – максимально направить ИТ-инструментарий в помощь нашему предприятию», – пояснил Алексей Рябенков.
Что касается подарков, то самым ценным, по мнению директора по информационным технологиям, является возможность побывать на форуме IDC CIO Summit 2014, который пройдет в апреле этого года в столице Австрии – Вене.
IDC CIO Summit считается одним из самых значимых мероприятий для европейского ИТ-сообщества, в котором обычно принимают участие представители ведущих предприятий, финансовых и промышленных групп, государственных структур из стран Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки. Данный саммит – это возможность открыто делиться опытом, рассматривать и обсуждать глубоко технические проекты на уровне с вопросами общего менеджмента и стратегического планирования, так что польза от данного мероприятия для дальнейшего развития и поиска новых решений просто неоценима, убежден Алексей Рябенков.


Фото предоставлено изданием «Компьютерное обозрение»

Інформація до новини
27-01-2014, 06:09

Категорія: Розвиток персоналу

Богатство FRUNZE – его династии  В конце 2013 года впервые за историю деятельности в Сумском НПО им. М.В. Фрунзе почтили заводские династии.


«Мои самые теплые слова – в адрес заводских династии, которых, к счастью, у нас достаточно много, и которые, по сути, являются незыблемой основой торговой марки FRUNZE, приумножающейся из года в год. От отца к сыну, от деда к внуку передаются знания, опыт и любовь к родному предприятию. Это огромное наше сокровище, которое я считаю необходимым беречь и ценить», –  так прокомментировал свое стремление чтить фрунзенские династии генеральный директор ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Цымбал.
В 2013 году статус заводской династии подтвердила, в частности, 21 фрунзенская семья. Среди них: династии Емельяненко (их общий трудовой стаж работы в ПАО достигает 260 лет!!!), Киричек-Подкуйко (247 лет), Поляковых-Клочковых (240 лет), Белоусовых-Толстун (235 лет). Немного не дотянула до полных двух веков семья Видишенко-Собокарь – у  них 197 лет совместного стажа.
С деда-прадеда трудятся на FRUNZE династии Павловских-Бондаренко и Педосенко-Конотоп (по 149 лет каждая), семьи Маландий (148 лет), Клочко-Таранец (144 года), Зиновьевых (140 лет), Яковенко (139 лет). Добрая сотня лет совместной работы на заводе и в династий Шульженко (129 лет), Бойко-Петренко (122 года), Берестовских (121 год), Птащенко (116 лет), Безносохиних-Пузик (112 лет), Чухненко-Малаховых (111 лет). Стали фрунзенцами также несколько поколений семей Пономаренко-Пляхтур (107 лет), Кобзенко (104 года), Федирко (102 года) и Сударенко-Лукьяненко (101 год).
Обо всех этих династиях, их достижениях, интересные истории и воспоминания из их фрунзенской жизни мы обязательно расскажем подробнее чуть позже на нашем сайте, где сделаем специальный раздел под названием «Книга династий FRUNZE».
Между прочим, тем заводским династиям, которые не успели подготовить представление на присвоение этого почетного статуса в 2013 году или, возможно, слишком застенчивыми, советуем не расстраиваться и все-таки набраться смелости  – работа в данном направлении будет продолжаться и в новом 2014 году.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1421
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 23-01-2014, 06:11
23-01-2014, 06:11

Категорія: Розвиток персоналу » Навчання персоналу

Фрунзенских полиглотов стало большеСвыше тридцати заводчан в новом 2014 году будут свободнее говорить по-английски. Ведь именно столько фрунзенцев посещали соответствующие курсы, организованные центром обучения персонала Сумского НПО им. М.В. Фрунзе. Занятия длились с октября по декабрь, а проводили их преподаватели Сумского государственного университета – Инна Зайцева и Виктория Курочкина.


Как рассказывает начальник центра обучения персонала Сергей Ткачев, это уже третий курс по английскому языку для работников предприятия. В этот раз за парты сели специалисты управлений труда и заработной платы, бухгалтерии, административного, информационного отделов и отдела кадров. Их разделили на две группы – с высоким и низким уровнем подготовки. Каждую неделю они могли освежить свои знания и усвоить что-то новое. По желанию самих фрунзенцев основное внимание преподаватели уделяли грамматике. Кроме этого, заводчане пополняли словарный запас, знакомились со специальной учебной литературой и правилами официального общения в англоязычных странах. Также между ними проводили ситуативные игры: «студенты» составляли расписание дня, а затем пытались договориться о встрече со своим коллегой, выступали в роли визитера или секретаря, делали заказ разнообразной продукции для собственных фирм, проводили деловые переговоры. Инна Зайцева объясняет, что очень важно как можно больше говорить на английском друг с другом. Тогда материал усваивается лучше и пропадают определенные психологические барьеры.
К тому же курс сопровождался аудио- и видеоподдержкой, поэтому у «студентов» была возможность не только научиться грамотно формировать свои мысли на иностранном языке, но и правильно произносить их.
Полученные навыки фрунзенские полиглоты смогут применять в своей профессиональной деятельности. Да и для собственного развития знание иностранного языка не помешает.

Інформація до новини
17-01-2014, 06:37

Категорія: Розвиток персоналу

Год 2013-й: фрунзенцы, творившие историю   Ни для кого не секрет, что историю творят люди. Собственным трудом, усердием и талантом отдельные страницы в историю Сумского НПО им. М.В. Фрунзе вписали и заводчане, которые стали лучшими в рамках своих дирекций и блоков структурных подразделений по результатам работы в течение всего 2013 года.

В их числе, в частности, начальник планово-аналитического отдела планово-диспетчерского управления Александр Ротт, признанный в прошлом году самым достойным среди представителей УМН СОО и ПДУ. На счету этого специалиста немало важных реализованных задач: разработка основных принципов проведения инвентаризации незавершенного производства, товарно-материальных ценностей, отнесенных к закрытым и приостановленным заказам, определение путей для их применения в действующих проектах. Так же не без его участия осуществлялась разработка системы управления заказами в системе х-Plan.
Заготовительное производство было последовательным и определило победителем кузнеца на молотах и прессах цеха №19 Владимира Костенко, которого неоднократно номинировали на звание лучшего работника в рамках различных кварталов. Этот фрунзенец не нуждается в особых представлениях, ведь слава о нем известна далеко за пределами кузнечного цеха. Таких, как он: высокопрофессиональных, ответственных – единицы, и заготовители гордятся, что в их коллективе есть такой заводчанин.
А вот компрессорщики назвали лучшим котельщика цеха №14 Юрия Емельяненко. Еты-Пуровский заказ, оборудование для КС «Ярынская» и многое другое, что делалось в прошлом году, прошло через душу этого фрунзенца ... Да, именно через душу, потому что он не умеет работать механически, всегда креативен, ищет новые решения, совершенствуется сам и заботится о развитии других.
Химпроизводство отдало предпочтение оператору станков с программным управлением цеха №6 Антону Лютому – известному в НПО им. Фрунзе специалисту по обработке внутренних корпусов сменных проточных частей. Между прочим, в случае с Антоном Вартановичем речь идет не только о производственных операциях, он находит время и вдохновение и на разработку новых программ, всегда по-отцовски заботится о своем оборудовании.
На производстве атомных энергетических насосов и комплектующего оборудования решили номинировать на звание лучшего по итогам года того же самого работника, и в четвертом квартале, – Виталия Синкина из цеха №22, который вместе со своей бригадой в течение всего года брал повышенные обязательства и с честью их выполнял. Достаточно лишь отметить, что норма выработки данной цеховой бригады ежемесячно не опускалась ниже 105% и это при том, что выполняли они прямо-таки филигранные задачи с отметками «сверхсложно» и «сверхответственно», ведь речь идет об атомной тематике.
Среди представителей технической дирекции коллеги выбрали главного инженера проекта департамента стратегического маркетинга Олега Хухрянского. Несмотря на молодость ДСМ как структурного подразделения, его коллектив уже начал демонстрировать неплохие результаты. Собственно, Олег Николаевич в прошлом году с успехом осуществил организационно-техническое руководство конструкторскими и проектно-техническими работами в рамках реализации заказа по поставке комплекса оборудования на компрессорную станцию Правдинского месторождения.
Среди подразделений, подчиненных главному инженеру объединения, лучшим стал техник-технолог инженерно-технического центра Валентин Редька, которого на предприятии считают ремонтником с большой буквы. Там, где сложное уникальное оборудование со сверхточной механикой нуждается в срочной помощи, поможет Валентин Иванович. К тому же он не только ремонтирует, но и разрабатывает новые технологии и предложения, которые приносят ощутимый экономический эффект.
Службы дирекции по персоналу и департамента правового обеспечения отметили прошлогодние достижения начальника центра обучения Сергея Ткачева. При его непосредственном участии и благодаря его организаторским способностям в 2013 году курсы обучения прошли более 6800 фрунзенцев, что на 15% больше, чем в позапрошлом году. Кроме того, прошлый год был щедрым на многочисленные тематические тренинги и семинары, работала «Школа линейного руководителя», проводились конкурсы профмастерства, были разработаны и внедрены новые положения, такие как: «Почетный бизнес-партнер», «Трудовые династии ПАО» и многие другое. И повсеместно неизменным их участником и исполнителем был именно Сергей Александрович.
Финдирекция выбрала наиболее достойным в 2013 году начальника бюро планово-экономического управления Виктора Холявку, который занимался разработкой алгоритма факторного анализа затрат на логистику в пределах автоматизации системы x-Plan, был в числе специалистов, которые занимались подготовкой прогрессивных методических рекомендаций по определению проблемных материальных активов, готовили новый формат «Материальный оборотный анализ» и др.
Закупщики в свою очередь выдвинули кандидатуру начальника сектора управления материально-технического обеспечения Александра Теницкого. Его главный «профиль» – приобретение цветных металлов. И несмотря ни на какие сложности финансового или организационного характера, он находит возможности доставить на предприятие требуемые материалы именно в то время, когда они необходимы.
Лучшим по итогам работы в прошлом году дирекция по экономической безопасности назвала ведущего специалиста Александра Закорко, который безупречно знает все производственные процессы и прекрасно справляется с задачами по обеспечению экономической безопасности объединения. Тем более он – председатель цехового комитета ряда подразделений, а потому никогда не остается в стороне общественной жизни предприятия.
Среди представителей дирекции по качеству пальму первенства отдали начальнику бюро управления качества и контроля Олегу Матвееву. Высокий профессионализм позволяет ему оперативно решать претенциозные вопросы. К тому же Олег Николаевич не стоит в стороне от внедрения корпоративной информационной системы управления предприятием. В частности, вместе с командой проектного центра он занимается разработкой электронной схемы удовлетворения замечаний в системе x-Plan.

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^