Основним капіталом ПАТ «Сумське НВО» є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.


Інформація до новини
  • Переглядів: 2047
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 4-02-2013, 06:00
4-02-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

Заслуженный машиностроитель Украины Сергей Глазько удостоен медали «За труд и доблесть»По случаю Дня Соборности и Свободы Украины Президент Виктор Янукович подписал Указ о присвоении государственных наград людям, которые имеют особые заслуги перед страной. Одним из них стал токарь цеха № 2 Сергей Глазько – он получил медаль «За труд и доблесть».

 

Сергей Иванович пришел на предприятие более трех десятилетий назад учеником и все эти годы остается верен выбранной профессии. Он работает на одном станке на участке № 1 цеха № 2 и не собирается из этого перечня ничего менять. Как уверяет собеседник, так долго трудиться без интереса к делу, которым занимаешься, просто невозможно.
Сергей Глазько в основном специализируется на «доведении до готовности» роторов для газоперекачивающих агрегатов, компрессоров, центрифуг и т.д. На его счету детали, которые функционируют в составе различного оборудования в Украине, Белоруссии, России, странах Средней Азии... Через руки Сергея Ивановича прошли роторы с магнитными подвесами длиной 4 м, восьмиколесные роторы и много других модификаций оборудования. К тому же, он не менее лихо может справляться с корпусными деталями, фрезеровать валы.
«Моя работа – не терпит ошибок и является чрезвычайно ответственной. Когда передаешь деталь далее по производственной цепочке слесарям-сборщикам, и к тебе нет никаких претензий – это главный показатель хорошо выполненного задания, значит – не зря я работал», – рассказывает Сергей Иванович.
«Порой смотрю, как горит газ, согревая людей, помогая им приготовить еду, только тогда приходит осознание того, что и частица моего труда в сложном и длительном процессе от обработки детали до голубого огонька на плите все-таки есть», – продолжает собеседник.
Он соглашается с утверждением, что нет предела совершенству тогда, когда не зацикливаешься на одном и том же, а всесторонне развиваешься.
За добросовестный многолетний труд Сергей Глазько отмечался как на уровне государства, так и на уровне предприятия. В 2003 году он получил почетное звание «Заслуженный машиностроитель Украины», чуть позже стал Ветераном-фрунзенцем.
«Если тебя награждают грамотой, благодарностью или медалью, ты ежедневно работал не напрасно и твои усилия заметны», – резюмирует Сергей Иванович.

Інформація до новини
  • Переглядів: 2095
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 31-01-2013, 06:00
31-01-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

В «Школе линейного руководителя» начались занятия  Не успели утихнуть эмоции после выпускного, который состоялся в «Школе линейного руководителя» ПАО "Сумское НПО им. М.В. Фрунзе" в начале января, как ее звонок снова зовет уже новых студентов за парты. В этот раз в Школу за знаниями пришли более 60 фрунзенцев.

 

С началом занятий слушателей поздравил заместитель директора по персоналу – начальник управления обучения персонала Александр Гавричев, который отметил, что обучение в «Школе линейного руководителя» дает немало преимуществ. Во-первых, можно получить новые и систематизировать уже имеющиеся знания. Во-вторых, есть возможность не только получить сертификат, но и попасть в кадровый резерв ПАО. Кроме этого, лучшие, продемонстрировав надлежащую подготовку, будут «отмечены» денежным вознаграждением.
Как сообщают в управлении обучения, оценки и развития персонала, вэтот раз учиться в Школу пришли молодые руководители и специалисты, которые начали работать на предприятии в 2012 году. Это мастера участков, диспетчеры, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-программисты и другие с более чем 20 подразделений предприятия. Поэтому и учебная программа для этих работников имеет адаптационное направление. Она рассчитана на расширение профессионального кругозора.
Ею предусмотрено, в частности, ознакомление с историей, корпоративной культурой, организационной структурой, продуктовой линейкой предприятия, характеристика процесса организации контроля качества в объединении, освещение вопросов, связанных с безопасностью труда, трудовым законодательством и т.п.
Преподавать в «Школе линейного руководителя» традиционно будут ведущие специалисты различных структурных подразделений НПО им. М.В. Фрунзе. Несколько интересных лекций прочтут педагоги из СумГУ.
Сдача экзаменов и выпуск слушателей Школы запланированы на середину апреля.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1699
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 22-01-2013, 06:00
22-01-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

В управлении качества и контроля и цехе № 51 работают лучшие выпускники «Школы линейного руководителя»В конце лета снова почувствовали себя студентами почти 40 работников из разных структурных подразделений объединения. Их собрала на обучение «Школа линейного руководителя» предприятия. В начале января те, кто успешно сдали экзамены, получили сертификаты. Кроме этого, двое мастеров-отличников Александр Панченко (цех № 51) и Дмитрий Черный (УКК) отмечены грамотой и денежным вознаграждением.

 

Этот выпуск своего рода уникальный, поскольку те, кто приходили на занятия, получали знания по расширенной программе более 4 месяцев. Повысить свою квалификацию в этот раз решили цеховики 2-го, 3-го, 14-го, 15-го, 16-го, 19-го, 51-го, 32-го, работники ремонтно-эксплуатационного управления производства ГПА и компрессоров и производства АЭНиКО, УКК.
В настоящее время учебный процесс предусматривал получение знаний по основам менеджмента, эффективности производственных процессов, управлению проектами как инструментом развития предприятия и т.п.
С успешным завершением обучения выпускников поздравили директор по персоналу Марк Кравченко и заместитель директора по персоналу – начальник управления обучения персонала Александр Гавричев.
«С ростом объемов производства открываются перспективы и для развития предприятия, которые должны реализовывать эффективные менеджеры. Эти занятия дают возможность не только систематизировать имеющиеся навыки и знания, но и более предметно оценить каждого присутствующего в качестве потенциального руководителя», – отметил директор по персоналу Марк Кравченко.
В заключение Марк Владимирович пожелал всем успехов и удачи, а также вручил сертификаты, что являются главным показателем успешного завершения обучения в «Школе линейного руководителя».
По словам одного из лучших выпускников – контрольного мастера УКК Дмитрия Черного, полученная информация обязательно пригодится ему во время работы, а само обучение лично для него оказалось не очень сложным.
Еще один отличник нынешнего выпуска – мастер участка цеха № 51 Александр Панченко убедительно утверждает, что «Школа линейного руководителя» дала возможность быть более подкованным в разных направлениях профессиональной деятельности.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1651
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 15-01-2013, 06:00
15-01-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу » Оцінка персоналу

Работники специального конструкторского бюро – самые спортивные фрунзенцыВ течение всего 2012 года в Сумском НПО им. Фрунзе проходила традиционная рабочая Спартакиада. Заводчане играли в баскетбол и волейбол, шахматы и шашки, перетягивали канат и даже соревновались в количестве наловленной рыбы. Поэтому, с окончанием года пришло время подвести итоги и определить, кто же из фрунзенцев – самый спортивный. Объявление результатов и вручение призов победителям прошло накануне Нового года в зале заседаний профкома.

 

В общем, было проведено 12 видов соревнований. По словам заведующего отделом охраны труда профкома ПАО Владислава Соцкова, наибольшей популярностью пользовались футбол, зимняя рыбалка, дартц и волейбол. Он также отметил, что фрунзенцы были довольно активными: в соревнованиях приняли участие 39 команд, а это – около 2 тысяч человек.

Отличие Спартакиады-2012 от предыдущих – количество награжденных. Если раньше среди призеров было всего 3 команды, набравшие наибольшее количество баллов, то в этот раз – 10. Но традиционно тройку лидеров все же определили. Так, первое место заняли представители СКБ. Второе досталось цеху №12. На ступеньке ниже оказался 6-й цех. Не менее упорными и азартными были представители цехов №4, 1, 15, 3, 24, 2, 52, занявшие 4-10 позиции соответственно.

Что же, Спартакиада-2012 закончилась, но скоро начнется новая. Поэтому у всех еще будет возможность лично проверить правдивость утверждения, что в здоровом теле – здоровый дух.

Інформація до новини
  • Переглядів: 1607
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 3-01-2013, 06:00
3-01-2013, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

В НПО им. Фрунзе впервые определили лучших электросварщиковСейчас на предприятии реализуется программа замены ручной электродуговой сварки на полуавтоматическую в среде защитных газов. Такое нововведение значительно облегчит работу сварщиков, а их продукция станет более качественной. Именно поэтому по предложению управления главного сварщика ПАО был проведен конкурс профессионального мастерства среди специалистов, которые уже начали работать по новой технологии.

 

Как отмечает начальник центра обучения персонала Сергей Ткачев, в конкурсе приняло участие 14 заводчан из трех производств предприятия. Стоит отметить, что это молодые фрунзенцы: самому старшему из них всего 26 лет, однако опыт работы у каждого уже немалый. Они продемонстрировали не только свои теоретические знания, но и практические, сварив пластины КСС 200х100 в горизонтальном и вертикальном положении.

Определяли лучшего из сварщиков представители управлений обучения персонала, главного сварщика, качества и контроля и другие. Сначала они визуально оценили продукцию и отобрали семь работ, которые попали на следующий этап. После чего их проверяли ультразвуковой диагностикой, а затем сделали рентгеноскопию.

Лучше всего себя проявил Сергей Олексенко из цеха № 2. С незначительным отставанием в баллах на втором месте оказался Алексей Хантиль (цех № 7). «Бронза» же досталась Александру Харченко (цех № 6). Они получили призы, а победитель конкурса – еще и повышение квалификационного разряда.

Фото предоставлено УОП

Інформація до новини
  • Переглядів: 1363
  • Автор: Члек К.
  • Дата: 2-01-2013, 05:00
2-01-2013, 05:00

Категорія: Розвиток персоналу » Навчання персоналу

В НПО им. Фрунзе проводят банковский ликбезС каждым годом количество финансовых операций, которые осуществляются через банки, только увеличивается. Но подобная система для рядового гражданина достаточно сложна и требует детального рассмотрения. Именно поэтому дирекция по персоналу совместно с профсоюзным комитетом ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» и сотрудниками УАБД взялись за реализацию проекта по повышению финансовой грамотности заводчан. Так что с ноября прошлого года фрунзенцы начали обучаться азам банковского дела.

 

Занятия проводит кандидат экономических наук Инна Белова. «У нас для обсуждения много тем. Особое внимание уделяем вопросу операций с платежными картами, их классификации, правилам использования. К тому же, рассказываем о рисках и преимуществах кредитования или других банковских услуг», – отмечает Инна Валерьевна.

После каждой лекции преподаватель отвечает на вопросы аудитории, объясняет тот или иной аспект, который показался непонятным. Как говорит Инна Валерьевна, заводские «студенты» принимают активное участие в обсуждениях, ведь понимают, что полученные знания пригодятся им не только на работе, но и в повседневной жизни.

Фото предоставлено УОП

Інформація до новини
  • Переглядів: 1973
  • Автор: Дрозд О.
  • Дата: 25-12-2012, 06:00
25-12-2012, 06:00

Категорія: Розвиток персоналу

Названы лучшие работники Сумского НПО им. Фрунзе по итогам ІV квартала 2012 годаВ ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» подведены итоги ежеквартального конкурса среди заводчан на звание «Лучший работник». Победителем по итогам четвертого квартала уходящего года признан оператор станков с числовым программным управлением (ЧПУ) Иван Булюк.

 

На протяжении ІV квартала норма выработки бригады Ивана Булюка составила 150%. В связи со значительным ростом объема заказов в отчетном периоде оператор станков с ЧПУ в полной мере применял накопленный опыт многостаночного обслуживания, обеспечивая функционирование 2-3 станков одновременно.
Еще одной заслугой победителя конкурса является обучение молодого поколения фрунзенцев. Традиционно на освоение вертикальных фрезерных станков с ЧПУ необходимо не менее года, Ивану Булюку удалось обучить своих учеников в два раза быстрее. В настоящее время они уже самостоятельно выполняют механическую обработку технологически сложных узлов и деталей.
Как отметил на церемонии награждения генеральный директор Сумского НПО им. М.В. Фрунзе» Алексей Цымбал: «Усилия Ивана Булюка достойны награды и, несомненно, звания лучшего работника по предприятию. В тоже время хочу отметить вклад в работу объединения и других призеров нашего конкурса, которые признаны лучшими в рамках своих дирекций и блоков структурных подразделений. Все потрудились на совесть».
В частности, в числе призеров конкурса также оказались: Вадим Антощенко, Геннадий Гончаренко, Иван Кругляк, Евгений Таран, Диана Кириченко, Василий Михайлов, Анатолий Субботин, Светлана Жук, Ольга Дедова, Инна Емельянова, Леонид Мельник и Елена Аушева.
О присвоении высокого внутризаводского звания всем лучшим работникам IV квартала будут напоминать почетные грамоты, вымпелы, а также материальное вознаграждение: 1000 грн. – победителю по предприятию и по 500 грн. – всем призерам.
Конкурс «Лучший работник» проводится в ПАО «Сумское НПО им. М.В. Фрунзе» на протяжении последних двух лет. Ключевые критерии при определении победителей: профессионализм и достижение высоких результатов в труде.

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^