Інформація до новини
29-04-2011, 14:04

Категорія: Розвиток персоналу

 Мастера АЭН пошли в Школу линейного руководителя 21 апреля стартовал очередной курс обучения в «Школе линейного руководителя ОАО». На этот раз его слушателями стали представители производства атомных энергетических насосов и комплектующего оборудования. В целом, подготовку в рамках работы Школы пройдет 51 фрунзенец из числа управленцев младшего и среднего руководящего звена, а также работников, зачисленных в кадровый резерв предприятия.

С началом курса обучения слушателей из цехов № 17, 22, 24, 39, участка № 44, ремонтно-эксплуатационного управления производства АЭН и КО, а также управления качества и контроля поздравил директор по персоналу Марк Кравченко. По его словам, Школа достойно выполняет возложенную на нее задачу – повышение профессионального уровня линейных руководителей. Об этом свидетельствуют итоги предыдущих курсов обучения. Однако, по мнению Марка Владимировича, залогом положительных результатов является, прежде всего, стремление самих слушателей чему-то научиться, совершенствоваться. А тренеры Школы только способствуют этому.

В целом, к учебному курсу, который рассчитан на три месяца, привлечены ведущие специалисты ряда служб предприятия. Они призваны дать молодым управленцам соответствующий базис знаний по профильным вопросам из основ менеджмента персонала и качества на предприятии, управления производством и эффективности производственных процессов, трудового законодательства Украины, охраны труда, корпоративной культуры и кодекса деловой этики.

Директор производства АЭН Петр Пятаченко возлагает большие надежды на то, что в Школе руководители младшего и среднего звена получат новые знания, поднимут свой квалификационный уровень. «У нас существенно возросли объемы производства, требования к качеству выпускаемой продукции становятся все жестче. И сегодня хорошие управленцы для нас на вес золота», – добавил Петр Иванович.

Уже традиционно по результатам учебного курса слушатели будут сдавать экзамены. Те, кто докажет, что недаром посещал занятия, получат соответствующие сертификаты. А лучшие выпускники будут зачислены в кадровый резерв и получат материальное вознаграждение. Однако на этом миссия Школы линейного руководителя не заканчивается.

«После того, как слушатели проходят курс обучения, наши специалисты наблюдают, как выпускники используют полученные знания на практике. И если видим реальные сдвиги и стремление к развитию и качественным изменениям, максимально способствуем кадровому росту таких людей, – отмечает заместитель директора по персоналу - начальник управления обучения, развития и оценки персонала Александр Гавричев. – Поэтому все, как говорится, в ваших руках. Школа – это старт. Каким будет финиш – полностью зависит от того, кто ее прошел».

Ранее курс обучения в Школе линейного руководителя Сумского НПО прошли молодые мастера и старшие мастера производств химоборудования, ГПА и компрессоров.

Інформація до новини
22-04-2011, 16:52

Категорія: Соціальна політика » Соціальні проекти

С начала года в НПО выданы беспроцентные ссуды В первом квартале 2011 года ОАО «Сумское НПО им.М.В.Фрунзе» предоставило своим работникам беспроцентные ссуды на сумму более 100 тыс. грн.
«Многие фрунзенцы пользуются возможностью получить ссуду. Ведь это намного удобнее, чем брать кредит. Кроме предоставления займов для различных нужд рабочих, действует молодежная программа, согласно которой молодые работники могут получить ссуду для оплаты обучения», – отмечает начальник административного отдела Александр Панасюра.
В частности, в настоящее время в НПО предоставляются ссуды в размере 1-3 тыс. грн, при этом максимальный срок их погашения достигает 18 месяцев. Такие займы предусмотрены коллективным договором предприятия. Возможность получить деньги на длительный срок, без каких-либо комиссий и надбавок, фрунзенцы имеют в течение последних 10 лет.
По итогам 2010 года в НПО были выданы ссуды работникам на общую сумму около 300 тыс. грн.

Інформація до новини
22-04-2011, 12:32

Категорія: Соціальна політика » Соціальні проекти

На предприятии началась пасхальная акция милосердия С 19 по 24 апреля в ОАО «Сумское НПО им.М.В.Фрунзе» проводится пасхальная акция милосердия, в рамках которой более 500 одиноких пенсионеров – бывших работников предприятия получат подарки к празднику.

Традиция проведения акций милосердия существует на предприятии больше 20 лет. Не стал исключением и этот год. В канун Пасхи фрунзенцы посещают своих бывших коллег-пенсионеров, у которых нет родных и близких. Сегодня таких людей насчитывается более 500 человек. По случаю праздника всем им вручат продуктовые наборы.

По словам координатора акции милосердия – председателя Общества Красного Креста НПО Раисы Волжиной, ветераны предприятия очень ждут этого события. И дело не только в помощи, которую они получают. Им важно ощущение, что они не одиноки в этом мире, что их помнят и о них заботятся. «И, конечно же, радость общения со своими молодыми коллегами. Несмотря на то, что эти люди уже давно пребывают на заслуженном отдыхе, в душе они были и будут фрунзенцами, им не чужда судьба родного завода», – отмечает Раиса Петровна.

«Наш первоочередный долг – чтить и поддерживать тех людей, которые посвятили свою жизнь предприятию. Поэтому подобные акции милосердия мы будем проводить и в дальнейшем», – заверил генеральный директор Сумского НПО Алексей Цымбал.

По традиции, в этом году на предприятии также состоятся акции милосердия ко Дню Победы и ко Дню человека пожилого возраста.

 

На предприятии началась пасхальная акция милосердия На предприятии началась пасхальная акция милосердия На предприятии началась пасхальная акция милосердия На предприятии началась пасхальная акция милосердия

 

Более двадцати лет накануне Святой Пасхи в Сумском НПО им. Фрунзе проходит акция милосердия, главная цель которой – уделить должное внимание каждому одинокому пенсионеру - бывшему работнику предприятия…


(ТРК «Видикон»)

Інформація до новини
22-04-2011, 10:51

Категорія: Соціальна політика » Соціальні проекти

«Фрунзе» начало подготовку к оздоровительному сезону Начата подготовка к новому оздоровительному сезону на базах отдыха «Солнечная поляна», «Зеленый гай» и в детском лагере «Чайка».
В рамках подготовки к летней оздоровительной кампании там проводятся косметические ремонты, упорядочиваются прилегающие территории. «Сотрудники предприятия охотно проводят отпуск на своих базах отдыха, с радостью отправляют во время каникул детей в лагерь «Чайка». И наша общая с администрацией предприятия задача – создать для них максимальный комфорт», – говорит директор ООО «Фрунзе-Сервис» Виктор Коробченко.
По словам председателя профсоюза Ивана Совгиры, согласно коллективному договору фрунзенцы оплачивают лишь 20% стоимости путевки, остальные средства перечисляет предприятие.
Планируется, что «Солнечная поляна» и «Зеленый гай» примут первых отдыхающих уже в начале мая, детский центр заработает в июне. В течение одного заезда база отдыха «Солнечная поляна» может принять около 300 желающих, «Зеленый гай» – более 130, а «Чайка» – 450 детей.

Інформація до новини
22-04-2011, 09:04

Категорія: Соціальна політика » Соціальні проекти

Фрунзенцы получили материальную помощь По итогам первого квартала-2011, работникам предприятия выдано материальной помощи на сумму более 70 тыс. грн.
Как отмечает начальник административного отдела ОАО Александр Панасюра, ежегодно в коллективном договоре предприятия закладываются средства на оказание помощи работникам. Прежде всего, средства выделяются наименее социально защищенным слоям, в числе которых – участники Великой Отечественной войны, труженики тыла, инвалиды труда, многодетные семьи, одинокие матери, воспитывающие двух и более детей, неработающие пенсионеры, имеющие звание «Ветеран-фрунзенец», а также участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и работники, в семье которых воспитываются дети-инвалиды.
В целом, коллективным оговором на 2011 год предусмотрено предоставление материальной помощи не менее чем на 300 тыс. грн.

Інформація до новини
21-04-2011, 12:48

Категорія: Відео » Відео про нас

Более двадцати лет накануне Святой Пасхи в Сумском НПО им. Фрунзе проходит акция милосердия, главная цель которой – уделить должное внимание каждому одинокому пенсионеру - бывшему работнику предприятия…


(ТРК «Видикон»)

Інформація до новини
14-04-2011, 15:36

Категорія: Наше дозвілля » Культурно-масові заходи

На протяжении полутора месяцев в ОАО «Сумское НПО им.М.В.Фрунзе» проводился конкурс детского рисунка «Весна пришла». Участие в нем приняли около 50 детей работников предприятия. Подведение итогов творческих соревнований и церемония награждения победителей состоялись на этой неделе в клубе «Орфей» ООО «Фрунзе-Сервис».

Конкурс рисунка среди детей, родители которых работают на предприятии, уже третий год подряд проводит молодежное объединение Сумского НПО при поддержке администрации и профсоюзного комитета. Нынешний конкурс отличается от предыдущих. Все детские работы были размещены на сайте заводской молодежной организации, и победители определялись путем интерактивного голосования.

Для участия в конкурсе были приглашены дети в возрасте от 4 до 14 лет. Они соревновались в трех возрастных группах. Лучшими, по мнению работников предприятия, стали рисунки Ани Золотковой (в группе от 4 до 6 лет), Кати Петренко (7-10 лет) и Ксении Назарьевой (11-14 лет). Кроме того, в каждой возрастной группе были названы обладатели приза оргкомитета. Ими стали 6-летняя Катя Павловская, 8-летняя Владислава Серенко и 11-летняя Елена Капустян. Все призеры получили медали, дипломы и множество подарков для развития своего творческого таланта.

«Каждый ребенок старался, переживал, мечтал о победе. Поэтому поощрительные призы и грамоты получили все без исключения конкурсанты. Также мы хотели, чтобы церемония награждения запомнилась юным дарованиям. Для них была организована праздничная концертная программа, большой сладкий стол и просмотр любимого многими мультфильма «Маша и медведь» в уютном клубе «Орфей», – говорит молодежный лидер Сумского НПО Павел Брыжко.

«Нам очень приятно, что с каждым годом желающих принять участие в конкурсе детского рисунка становится все больше. Дети наших работников с нетерпением ждут очередных творческих соревнований, а значит – руководство предприятия и в дальнейшем будет их поддерживать», – заверил директор по персоналу Марк Кравченко.

 

Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка Подведены итоги конкурса детского рисунка
Назад Вперед

Хмарка тегів

Архів новин

Липень 2018 (10)
Червень 2018 (25)
Травень 2018 (25)
Квітень 2018 (30)
Березень 2018 (32)
Лютий 2018 (25)
^